「看護師1年目のボーナスって、どれくらいもらえるんだろう？」「他の病院と比べて少ないのかな？」と不安に思っていませんか？

初めてのボーナスは期待と同時に、金額や条件について疑問を抱く方も多いですよね。

実は、看護師1年目のボーナスは、経験年数や勤怠状況、病院の規模などによって大きく異なりますが、少ないと感じるケースも少なくありません。

この記事では、看護師1年目のボーナスの平均額や支給条件、さらに満額支給を目指すためのポイントについて詳しく解説します。

 

 

看護師1年目のボーナスってどれくらいもらえるの？💰

看護師1年目のボーナスって、初めての大きなご褒美みたいでワクワクしますよね！

でも、「実際どれくらいもらえるの？」とか「夏と冬で違うの？」なんて疑問もあるはず。

このセクションでは、1年目のボーナスの平均額や、夏と冬の違いについてわかりやすく解説します😊✨

ボーナスの平均額は年額10～40万円？🤑

看護師1年目のボーナスは、年間で約10万円～40万円が目安とされています！

ただし、これは病院の規模や地域によっても変わるので、あくまで平均的な数字です。

夏のボーナスは少なめで、冬のボーナスが多めになる傾向があります。

特に公立病院では安定して支給されることが多いですが、私立病院では経営状況によって変動する場合もあるので注意が必要です💡

夏と冬のボーナスの違いって？夏は少なめの理由は？🌞❄️

夏のボーナスは「寸志」と呼ばれることもあり、5万円～10万円程度が一般的です。

理由は、ボーナスが「一定期間の実績に基づく評価」で支給されるため、入職直後の1年目の夏は実績が少なく、満額支給されないことが多いからなんです🤔💭

一方、冬のボーナスは夏よりも多く、基本給の1.5か月分程度が支給されることが一般的！

これは、夏以降の働きぶりが評価されるためで、1年目でも冬のボーナスからは満額支給されるケースが多いんですよ✨

冬のボーナスは約30万円（手取りで24万円前後）になることが期待できます🎉

ボーナスの手取り額の目安はどのくらい？🤑

ボーナスが支給されると、つい「手取りでいくらもらえるのかな？」って気になりますよね！

でも、実際の手取り額は額面（支給額）から税金や社会保険料が引かれるので、思ったより少なくなることも…。

ここでは、手取り額に影響する要素や、具体的な計算例をわかりやすく解説します😊✨

手取り額に影響する要素とは？💡

ボーナスの手取り額は、以下の要素によって変わります！

• 社会保険料：健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料などが引かれます。特に厚生年金保険料は負担が大きめです。40歳以上になると介護保険料も追加されます。
• 所得税：ボーナスの額面から社会保険料を差し引いた金額に対して課税されます。税率は前月の給与額によって決まるため、人によって異なります。
• 扶養家族の有無：扶養家族がいる場合、控除が増えるため所得税が軽減され、手取り額が増えることがあります。

これらの要素が組み合わさることで、同じ額面でも手取り額が人によって異なるんです！

実際の手取り額の計算例📊

では、具体的な計算例を見てみましょう！

例：ボーナス額面50万円の場合（30歳、東京勤務、扶養なし）

• 健康保険料：50万円 × 9.98％ × 1/2 = 24,950円
• 厚生年金保険料：50万円 × 18.3％ × 1/2 = 45,750円
• 雇用保険料：50万円 × 0.6％ = 3,000円
• 所得税：{50万円 – (24,950円 + 45,750円 + 3,000円)} × 6.126％ = 26,115円

これらを差し引くと、手取り額は…
50万円 – (24,950円 + 45,750円 + 3,000円 + 26,115円) = 約40万円✨

手取り額は額面の約75～85％が目安と言われていますが、実際の計算ではこのように細かく控除されるんです。

ボーナスからも税金を引かれちゃうのは悲しいですよね。

看護師のボーナスはいつ支給されるの？⏰

「ボーナスっていつもらえるんだろう？」と気になりますよね！

看護師のボーナスは、一般的に年2回支給されることが多いですが、病院によってタイミングが少し異なることも。

ここでは、夏と冬の支給時期や病院ごとの違いについてわかりやすく解説します😊✨

夏と冬の支給時期🌞❄️

看護師のボーナスは、一般的に 夏（6月～7月） と 冬（12月） の年2回支給されるのが主流です。

• 夏のボーナス：6月下旬から7月上旬に支給されることが多いです。
• 冬のボーナス：12月中旬ごろが一般的で、夏よりも少し高めに支給される傾向があります。

このように、夏と冬のボーナスは家計の大きな助けになりますよね！

支給時期を把握しておくと、旅行や買い物などの計画も立てやすくなります✨

病院による支給タイミングの違い🏥

ただし、ボーナスの支給時期は病院によって異なる場合もあります。

• 年1回のみ支給：一部の病院では、年に1回だけ支給されることもあります。
• 年3回支給：珍しいケースですが、夏・冬に加えて春にも支給される病院もあるようです。
• 支給月のズレ：病院の決算時期や経営方針によって、一般的な時期からずれることもあります。

転職を考えている場合は、事前に支給タイミングを確認しておくと安心です。

特に、入職初年度はボーナスが満額支給されないこともあるので注意してくださいね😊

2年目以降のボーナスはどう変わるの？📈

「2年目以降のボーナスってどうなるの？」と気になりますよね！

1年目と比べてどのように変化するのか、また経験年数や働き方による影響について詳しく解説します😊✨

2年目以降のボーナスの増加傾向は増えることが多い！！

社会人2年目になると、ボーナスが1年目より増えるケースが多いです。

特に、1年目は試用期間や短い勤務期間が影響し、満額支給されないことが一般的ですが、2年目以降は査定期間をフルにカバーするため、支給額が大幅にアップする傾向があります。

• 満額支給のスタート：多くの企業では2年目からボーナスが満額支給されることが一般的です。
• 平均支給額：2年目のボーナスは、夏と冬を合わせて約60～84万円程度が目安とされています。

ただし、ボーナス額は企業の業績や個人の評価によって変動するため、必ずしも全員が増えるわけではありません。

1年目と2年目のボーナスを比較してみた！

1年目と2年目のボーナスには、以下のような違いがあります

項目	1年目	2年目
支給額	夏：寸志やなし、冬：月給1～2か月分程度	夏・冬ともに月給2～2.5か月分程度
査定期間	部分的（試用期間などで短縮）	フル査定（6か月～1年分）
手取り額	約10～30万円程度	約40～60万円以上

2年目以降は査定期間がフルに反映されるため、支給額が大幅に増えることが期待できます。

経験年数がボーナスに与える影響

経験年数が増えるほど、ボーナス額も上昇する傾向があります✨

これは、勤続年数が評価に反映される企業が多いためです。

• 1～4年目：平均約69万円
• 5～10年目：平均約80万円以上
• 15年以上：平均100万円を超えるケースも

また、経験年数が増えると、役職手当やスキル評価が加算されることもあり、ボーナス額がさらに上がる可能性があります。

夜勤専従だとボーナスはどう変わる？

夜勤専従の看護師の場合、ボーナス額は勤務形態や病院の方針によって異なります。

• 夜勤手当の影響：夜勤専従は基本給が高めに設定されることが多く、ボーナスもその分増える傾向があります。
• 平均支給額：夜勤専従看護師のボーナスは、年間で約77万円程度が目安とされています。
• 注意点：一部の病院では、夜勤専従者に対してボーナスが支給されない場合もあるため、事前に確認が必要です。

夜勤専従は収入面でのメリットが大きいですが、勤務形態による負担も考慮しながら選択することが大切です。

ボーナスが高い病院ってどんなところ？🏥✨

看護師として働くなら、やっぱりボーナスが高い職場は魅力的ですよね！

でも、どんな病院がボーナスが高いのか気になりませんか？

ここでは、ボーナスが高い病院の特徴や、公立病院と私立病院の違い、さらに地域によるボーナスの差についてわかりやすく解説していきます😊💡

ボーナスが高い病院の特徴3選✨

ボーナスが高い病院には、いくつか共通する特徴があります。

以下のポイントを押さえておくと、転職や就職活動の参考になりますよ！

• 規模が大きい病院
  大学病院や総合病院など、規模が大きい病院は財政基盤が安定しているため、ボーナスが高い傾向があります。
  特に国立病院や公立病院では、安定した財源があるため、減額リスクも低いんです。

• 自由診療を行う病院
  美容クリニックや自由診療を行う病院は、収益が高い分、スタッフへの還元も手厚いことが多いです。
  業績に応じてボーナスが増えることもあるので、収入重視の方にはおすすめです。

• 資格や経験を評価する病院
  認定看護師や専門看護師などの資格を持っていると、資格手当がつく病院もあります。
  さらに、役職がつくとボーナスが増えるケースも多いので、スキルアップを目指す方にはピッタリです。

公立病院と私立病院の違い🏥🩺

ボーナスの高さを考えるとき、公立病院と私立病院の違いも重要なポイントです。

それぞれの特徴を見てみましょう！

• 公立病院
  公立病院は都道府県や市町村が運営しているため、財政が安定しており、ボーナスも比較的高めです。
  また、地域医療を支える役割があるため、福利厚生も充実していることが多いです。

• 私立病院
  私立病院は、大学病院や医療法人が運営していることが多く、病院によってボーナスの差が大きいのが特徴です。
  特に都市部の私立大学病院では、一般病院の1.5～2倍のボーナスが支給されることもあります。

どちらもメリットがあるので、自分の働き方やライフスタイルに合った病院を選ぶのがポイントです！

地域によるボーナスの差🌏💰

実は、ボーナスの金額は地域によっても差があるんです！

都市部と地方では、どのくらい違うのか見てみましょう。

• 都市部は高めの傾向
  東京や大阪などの都市部では、病院の収益が高いため、ボーナスも高めに設定されていることが多いです。
  特に東京都では、全国平均より10万円以上高いボーナスが支給されるケースもあります。

• 地方はやや低め
  一方で、地方の病院では収益が都市部ほど高くないため、ボーナスもやや低めになる傾向があります。
  ただし、地方公立病院では安定したボーナスが支給されることが多いので、安心感はあります。

地域による差を理解しておくと、転職や就職活動の際に「どこで働くか」を考えるヒントになりますね！

看護師のボーナスが少ない理由って何？🤔

「ボーナスが少ない…」と感じたこと、ありませんか？

看護師のボーナス額は、病院の経営状況や個人の勤怠状況など、さまざまな要因で左右されます。

ここでは、その理由をわかりやすく解説していきますね😊✨

病院の経営状況が影響する理由🏥💸

病院の経営状態は、ボーナス額に大きく影響します。

特に以下のようなケースでは、ボーナスが少なくなることがあります：

• 経営が厳しい病院の場合
  地方の小規模病院や個人経営のクリニックでは、収益が安定しないことが多く、ボーナスが減額されたり、支給されないこともあります。

• 業績が悪化している場合
  病院の収益が下がると、ボーナスが削減されることがあります。特に、患者数の減少や医療費削減の影響を受けやすい病院では、こうした傾向が顕著です。

• 自由診療を行わない病院
  美容クリニックなどの自由診療を行う病院は収益が高い傾向にありますが、一般的な病院では診療報酬が固定されているため、業績が良くてもボーナスに反映されにくいことがあります。

勤怠状況や査定基準の影響📋⏰

個人の勤怠状況や病院の査定基準も、ボーナス額に影響を与える重要なポイントです。

• 勤怠状況が評価される
  無断欠勤や遅刻が多い場合、査定でマイナス評価を受けることがあります。ボーナスは「勤務態度」や「出勤率」を重視する病院が多いため、日々の勤務状況が直接反映されるんです。

• 査定基準が厳しい場合
  病院によっては、ボーナスの査定基準が厳しいことがあります。例えば、研修期間中の新人看護師は、実績が少ないためボーナスが寸志程度になることも。また、評価基準が曖昧な場合、従業員が不満を感じることもあります。

• 休職や短期間の勤務
  ボーナスの査定期間中に休職していたり、入職して間もない場合は、満額支給されないことが一般的です。特に、支給日より前に退職した場合はボーナスが支給されないケースも。

筆者と友人のボーナス事情

私と友人は同級生。

私は個人の病院に勤務。

一方友人は大学病院に勤務しました。

ちなみに二人とも同じ市内にある病院です。

私の病院は個人病院なので年間３ちょっと。

友人は年間６！

１回のボーナスで60万と聞いて、ものすごくうらやましかったのを覚えています。

基本給20万円として、筆者の場合は１回のボーナスが30万。

元々、毎月夜勤をやりまくっていたので毎月のお給料は35万円くらい。

ボーナスと言われても全然特別感がなかったです。

逆に年に２回の「7万円の現ナマ支給」のほうがテンション上がりました🎇

そんな年間に換算すると60万円のボーナスの差があった二人ですが、年収となると同じくらい。

ボーナスも大切だけど、その分月々の給料も重要だなと考えました。（ボーナスは業績によって支給額が左右されますし）

 

ちなみにそのあと週4のパートとして勤めた病院はボーナスは寸志で５万円。

もらえるだけありがたいけど、悲しすぎる…

 

ボーナスは基本給がベースとなり支給されるので、近年では基本給ではなく、「〇〇手当」（経験手当とか資格手当とか）で昇給していくことが多い印象です。

なので年功序列でボーナスが上がるという時代ではない気がします。

大きな病院がボーナスが高いイメージですが、コロナの影響もあり、ボーナスがないという総合病院もあります。

そうなると、ボーナスよりも月々の基本給や手当のほうが毎月安定してもらえるので重要かもしれませんね。

ボーナスを増やすためにできることって？💡

「もっとボーナスが欲しい！」と思ったこと、ありませんか？

実は、ちょっとした工夫や行動でボーナスアップを狙える方法があるんです✨

ここでは、スキルアップや転職、そして日々の勤怠状況の見直しなど、具体的な方法をお伝えしますね😊

スキルアップでボーナスを増やす方法📚✨

スキルアップは、ボーナスアップの近道！

特に以下のポイントを意識してみてください：

• 資格取得で評価アップ
  看護師としての専門性を高める資格を取得すると、病院の評価が上がりやすくなります。例えば、認定看護師や専門看護師の資格は、給与やボーナスに反映されることも多いです。

• 研修やセミナーに積極参加
  病院内外の研修やセミナーに参加することで、スキルを磨くだけでなく、上司や同僚からの評価もアップ！これがボーナス査定にプラスになることもあります。

• 自己投資を惜しまない
  ボーナスの一部を使って、スキルアップのための講座や教材を購入するのもおすすめ。将来的に収入アップにつながる可能性が高いです。

転職でボーナスアップを狙うコツ🚪💼

転職は、ボーナスを大幅に増やすチャンス！

ただし、タイミングや選び方が重要です。

• ボーナスをもらってから転職する
  現職のボーナスをしっかり受け取ってから転職活動を始めるのが賢い方法。支給日や就業規則を確認して、計画的に進めましょう。ボーナス前に退職の意思を伝えると減額される可能性があります。

• ボーナスが多い職場を選ぶ
  転職先を選ぶ際は、ボーナスの支給実績や査定基準を事前に確認することが大切です。特に大手病院や自由診療を行うクリニックは、ボーナスが高い傾向があります。

• 面接で条件をしっかり確認
  面接時にボーナスの支給条件や査定基準を具体的に聞いておくことで、入職後のギャップを防げます。遠慮せずに質問しましょう。

 

日々の勤怠状況を見直してみよう⏰🌟

意外と見落としがちなのが、日々の勤怠状況。

これがボーナス査定に大きく影響することも！

• 遅刻や欠勤を減らす
  勤怠状況はボーナス査定の重要なポイント。無断欠勤や遅刻が多いと、評価が下がってしまうので注意が必要です。

• 勤務態度をアピール
  真面目に働く姿勢や積極的な態度は、上司や同僚からの評価につながります。特に、忙しい時期に率先して動くと好印象を与えられます。

• 目標を設定して取り組む
  日々の業務で小さな目標を設定し、それを達成することで自己評価も上がります。これが結果的にボーナス査定にプラスになることもあります。

ボーナスアップのカギは「行動」と「選択」✨

看護師としてボーナスを増やすためには、日々の努力や工夫が大切です。

スキルアップで自分の価値を高めたり、転職でより良い条件を探したり、勤怠状況を見直して評価を上げるなど、できることはたくさんあります😊

特に、以下のポイントを意識してみてください：

• スキルアップで評価を上げる：資格取得や研修参加で専門性を磨く。
• 転職で条件を見直す：ボーナスが高い職場や自分に合った環境を選ぶ。
• 勤怠状況を改善する：遅刻や欠勤を減らし、日々の姿勢で信頼を得る。

ボーナスは、ただ待つだけでは増えません。

自分のキャリアを見直し、積極的に行動することで、より良い結果を手に入れることができます💪✨

「未来の自分への投資」と考えて、ぜひ一歩踏み出してみてくださいね！