看護師で転職するなら、絶対に成功させたいですよね。
「次の病院では、思いっきり力を発揮させたい」
「自分らしく働ける病院に転職したい」
誰もが転職で成功させたいものの、「こんなはずじゃなかった」と失敗してしまうことがあります。転職する前にそれをしっかり理解することが大切です。事前に情報収集をしっかり行い、NG行動を避けることで成功に繋げることができます！本記事で一緒に学んでいきましょう。
この記事では、以下のような内容を紹介します：
- 先輩ナースの失敗談
- 気をつけるべき、10の対策ポイント
- 転職活動のNG行動
- Q&A
プロの現場を知る看護師目線で、「転職で気をつけること」を解説しています。ぜひブックマークして、転職活動中に役立ててくださいね。
「こんなはずじゃなかった…」先輩ナースの転職失敗談
看護師の転職で後悔しないためには、先輩の失敗談から学ぶのが一番！求人情報だけでは分からない職場の実情や、入職後のギャップは、多くの看護師が経験する「あるある」です。特に人間関係、給与、残業時間は、転職後の満足度を大きく左右します。
ここでは、具体的な転職失敗談を紹介し、あなたが「後悔しない」転職活動を進めるヒントをお伝えします。
失敗談①：「お局様に目をつけられて…」人間関係の見極めミス
過去に人間関係で失敗した経験があります。転職先の病院は「チームワークを重視しています」と説明会で聞いて、安心していました。しかし、実際に働き始めてみると、古参のベテラン看護師、いわゆる「お局様」が強い権限を持っていて、その人に気に入られるかどうかが職場の雰囲気を大きく左右する状況でした。
私はAさんに目をつけられてしまい、挨拶をしても無視されたり、些細なミスでも他のスタッフの前で厳しく叱責されたりする日々が続きました。他の看護師たちはAさんの顔色を伺っていて、誰も助けてくれる人はいませんでした。
日勤中は常に緊張し、休憩時間も胃が痛むほどでした。結局、精神的に限界が来て、わずか半年で退職することになりました。求人票には決して書かれない、職場の「空気」を見抜くことの難しさを痛感しましたね。
失敗談②：「手取りが前職より5万円減って」給与計算の落とし穴
以前、「基本給が前職より上がる」と聞いて転職を決めた病院がありました。提示された月給額は確かに上がっていたので、「これなら安心だ」と喜んでいました。
しかし、働き始めて給与明細を見ると、手取り額が前職より5万円も減っていることに気づきました。驚いて内訳を確認すると、前職では手厚く支給されていた夜勤手当や住宅手当、資格手当が転職先ではほとんど支給されていなかったのです。基本給は上がっても、各種手当が激減したことで、最終的な手取り額は下がってしまったわけです。
求人票の額面だけを見て「給料アップ」と安易に判断してしまったのが大きな失敗でした。具体的な手当の算出方法や支給実績まで細かく確認すべきだったと後悔しています。
失敗談③：「毎日22時まで残業…」求人票と現実のギャップ
求人票の「残業月平均10時間」という記載を信じて入職したものの、実際は毎日深夜まで残業が続くという経験をしました。その病院では、常に人手不足で業務量が過多でした。日勤でも定時に帰れる日はほとんどなく、毎日22時を過ぎるまで記録や申し送り、翌日の準備に追われる日々でした。
残業代はきちんと支払われていましたが、体力的な疲労は想像以上でした。休憩時間もまともに取れず、食事を急いでかき込むような毎日です。
求人票に書かれていた「ワークライフバランスを重視」という言葉は、まさに絵に描いた餅でしたね。短期間で燃え尽きてしまい、結局、半年で退職することになりました。求人票の情報を鵜呑みにせず、職場の実態をより深く探る必要があったと、この経験から学びました。
理想の仕事を犬索（検索）してみよう！
「なかなか理想の求人が見つからない…」と困っていませんか？
色々な求人サイトを見ても、ヒットしないことありますよね…。
その際に試して欲しいのが「おしごと犬索」！
LINEに登録してもらって、あなたの状況や希望を教えてくれれば、あなたに最適な仕事を検索します♪
〜⬇️下記の画像をポチッと押して、LINE登録から始めましょう⬇️〜
後悔しない！看護師転職で「気をつけるべき」10の対策ポイント
看護師の転職で後悔しないためには、事前の対策がとても大切！漠然と転職活動を進めるのではなく、戦略的に準備を進めることで、理想の職場と出会える可能性が高まります。
ここでは、多くの看護師が陥りがちな落とし穴を回避するための「10の対策ポイント」を見ていきましょう。
1. 【徹底自己分析】あなたの「転職の軸」を明確にする
転職活動を始める前に、まずは徹底的な自己分析を行い、あなたの「転職の軸」を明確に！「なぜ転職したいのか」「何を改善したいのか」「次の職場で何を最も重視するのか」を具体的にすることが大切です。
なぜ転職したいのかを掘り下げる
| ・今の職場のどんな点に不満があるのか？（人間関係、給与、残業、業務内容、スキルアップ機会の有無など） |
| ・不満な点を解消するために、どのような職場なら満足できるのか？ |
「やりたいこと」と「できること」を整理する
| ・今後、どのような看護を追求したいのか？（専門分野、病棟、外来、クリニックなど） |
| ・これまでの経験やスキルを、次の職場でどう活かしたいのか？ |
優先順位をつける
給与、ワークライフバランス、人間関係、教育体制、通勤時間など、譲れない条件と妥協できる条件をリストアップし、優先順位をつけましょう。
この自己分析を怠ると、求人選びの基準が曖昧になり、結局は前職と同じような不満を抱える結果に…。時間をかけて自分自身と向き合い、ブレない転職の軸を見つけることが成功への第一歩！
2. 「情報収集」は徹底的に！求人票だけでは見えない職場のリアル
求人票に書かれている情報は、あくまでその職場の「表の顔」に過ぎません。後悔しない転職のためには、求人票だけでは見えない職場のリアルを徹底的に情報収集することが重要です。次のようなポイントを意識しましょう。
- 病院のWebサイトやSNSを確認する：
理念、看護体制、スタッフの声、イベント情報などから、職場の雰囲気や力を入れていることが読み取れる場合があります。 - 口コミサイトを活用する：
実際に働いていた、あるいは働いている人の生の声は貴重な情報源。ただし、個人の主観が大きいため、複数の意見を参考にしましょう。 - 現場の看護師と話す機会を作る：
もし可能であれば、OB/OG訪問や知人を介して、現役の看護師から直接話を聞くのが最も有効です。リアルな残業時間、人間関係、有給消化率などを確認できます。 - 職場見学には必ず参加する：
実際に自分の目で見て、職場の雰囲気、スタッフの様子、患者さんの状況などを確認しましょう。忙しさの度合いや、スタッフ間のコミュニケーションの様子などを観察することが大切。
情報収集は、入職後のミスマッチを防ぐための最も重要なステップの一つです。多角的な視点から情報を集め、より正確な職場の実態を把握しましょう。
3. 「労働条件」の確認は慎重に！給与・残業・福利厚生の落とし穴
労働条件の確認は非常に慎重に行う必要があります。特に給与、残業、福利厚生には落とし穴が潜んでいることがあるため、次の3つに注意して確認してください。
- 給与の内訳をしっかり把握する：
求人票の月給や年収の「額面」だけでなく、基本給と各種手当（夜勤手当、残業手当、住宅手当、資格手当など）がどのように構成されているかを確認しましょう。
前職で手当が充実していた場合、転職先で基本給が上がっても、手当が少ないために実際の手取りが減ってしまうケースも。賞与（ボーナス）についても、過去の支給実績や計算方法を具体的に確認し、「業績による」といった曖昧な表現には注意が必要です。 - 残業時間の実態を確認する：
求人票に記載された「月平均〇時間」という数字はあくまで目安の場合が多く、実際はそれを超える残業が常態化している職場もあります。
残業代がきちんと支払われるか、サービス残業がないか、固定残業代がある場合はその内訳や超過分の支払いについても詳しく確認しましょう。 - 福利厚生についても見落としがないようにする：
退職金制度の有無や計算方法、有給休暇の消化率や取得実績、育児・介護休業制度の取得実績などは、長く働く上で非常に大切な情報です。研修制度や資格取得支援制度が充実しているかどうかも、あなたのスキルアップに直結するため、確認しておきたいポイント。
これらの労働条件は、必ず書面（雇用契約書や就業規則など）で確認し、不明な点は面接時や内定承諾前に具体的に質問することが重要！口頭での説明だけでなく、文書で確認することで、入職後のトラブルを防ぎ、安心して働き始めることができるはず。
4. 「転職エージェント」は賢く使う！信頼できる担当者の見つけ方
看護師の転職において、転職エージェントは心強い味方ですが、その使い方と担当者の見極めが成功の鍵を握ります。
まずは複数のエージェントに登録して、担当者の質を比較検討してみましょう。あなたの希望や不安を丁寧に聞いてくれるか、質問に明確に答えてくれるか、求人の良い点も悪い点も正直に伝えてくれるかなど、相性を確かめます。また、職場の内部情報を持っている担当者を見つけると、求人票だけではわからないリアルな情報を得られるはず。
自分の希望は具体的に伝えることで、担当者もあなたに合った求人を見つけやすくなります。信頼できるエージェントを賢く活用して、転職活動を効率的に進めましょう。
5. 「面接」で本音を引き出す逆質問とアピール術
面接は、あなたの熱意やスキルをアピールする場であると同時に、病院の本音や職場のリアルを見極める絶好のチャンス！効果的な逆質問を準備し、ミスマッチを防ぎましょう。
本音を引き出す逆質問例
| ・日勤帯での看護師さんの1日の平均的な残業時間はどのくらいでしょうか？ |
| ・貴院で活躍されている看護師さんに共通する特徴はありますか？ |
| ・過去に離職された方の主な退職理由は何でしたか？ |
| ・入職後、チームに馴染むためにどのようなサポートがありますか？ |
効果的なアピール術
| ・具体的なエピソードを交えて話す |
| ・「転職の軸」と企業への貢献を結びつける |
| ・前向きな退職理由を伝える |
面接官の質問に答えるだけでなく、あなた自身が疑問を解消し、納得のいく転職先を見つけるための積極的な場として活用しましょう。
6. 「退職交渉」は円満に！トラブルを避ける伝え方と時期
転職先が決まったら、今の職場を円満に退職するための交渉が始まります。トラブルを避け、スムーズな引き継ぎを行うためにも、伝え方と時期には注意しましょう。
退職の意思は、まずは直属の上司に直接、口頭で伝えます。ネガティブな退職理由ではなく、「新たな分野に挑戦したい」「長期的なキャリアプランを考えた結果」など、前向きな理由を伝えるのが無難！
就業規則で定められた期間（一般的には1〜2ヶ月前）を参考に、余裕を持った時期を伝え、後任の採用や引き継ぎ期間を考慮する姿勢が大切です。退職日まで、自分の業務をしっかり引き継ぐ責任があることを忘れずに、そして誠実に対応しましょう。
7. 「複数応募」で比較して検討！焦らない転職活動の進め方
焦って転職先を決めてしまうと、後悔する可能性が高まります。複数の病院に応募し、比較検討することで、あなたに本当に合った職場を見つけやすくなりますよ！
興味のある病院が一つに絞られていても、まずは複数の求人に応募してみましょう。実際に面接に行ってみると、イメージと違うこともあれば、新たな魅力に気付くことも。応募先の病院ごとに、給与、残業、人間関係、教育体制などを比較検討し、客観的に判断することが大切です。
もし、複数の内定が出た場合は、それぞれの条件をしっかり比較検討する時間を確保しましょう。
8. 「スキルアップ」への意識改革と継続学習の重要性
看護師としてのキャリアを長期的に考えれば、スキルアップへの意識改革と継続的な学習は欠かせません。これは転職時だけでなく、転職後もあなたの市場価値を高め、キャリアの選択肢を広げてくれます。
認定看護師や専門看護師の資格取得を目指す、特定の疾患について深く学ぶなど、専門性を高める努力をしましょう。日々の業務以外でも、学会や研修会に積極的に参加して最新の知見を取り入れる意識を持つと◎。
スキルアップは、あなたの自信にもつながり、転職活動における強力なアピールポイントとなります。
9. 「自分の経験」を正しく評価してもらうための職務経歴書
看護師の転職において、あなたの「経験」を正しく評価してもらうための職務経歴書は非常に重要なツール！履歴書だけでは伝えきれない、具体的な実績やスキルを効果的にアピールしましょう。
職務経歴は、働いた病院名や期間だけでなく、担当患者さんの疾患、経験した看護技術、役割（チームリーダーなど）を具体的に記述します。実績は「新人教育に携わり、〇名の育成に成功した」のように、可能な限り数字を用いてアピールすると効果的です。
10. 短期離職の不安を解消！面接での効果的な伝え方
「転職回数が多い」「短期離職がある」といった不安を抱える看護師もいるはず。しかし、面接でその事実を正直に、かつ効果的に伝えることで、不安を解消し、むしろあなたの強みとしてアピールできます。
前職や前の病院への不満をそのまま伝えるのは避け、退職理由を自身の成長や新たな目標達成のための前向きな行動として説明しましょう。
「〇〇という経験を通じて、自身の〇〇な強みに気づきました」のように、失敗から何を学び、今後にどう活かすかを具体的に伝えます。正直かつ前向きな姿勢で、あなたの成長意欲と貢献への意思をアピールすることがポイント！
これだけはやってはいけない！転職活動のNG行動
転職活動を成功させるに、やってはいけないNG行動を絶対に避けましょう。ついやってしまいがちな行動があなたの信頼を損ね、せっかくのチャンスを逃す原因になることもあります。ここでは、絶対に避けるべきNG行動を3つ紹介します。
嘘をつく・経歴を詐称する
面接で自分を良く見せたいという気持ちは分かりますが、嘘をついたり経歴を詐称したりすることは絶対にやめましょう。
嘘は必ずどこかでバレます。たとえば、入職後の業務でスキル不足が露呈したり、前職への在籍確認で事実が異なったりするケースです。一度失った信用を取り戻すのは非常に困難です。最悪の場合、内定取り消しや、入職後に懲戒解雇となる可能性もあります。
履歴書や面接では、正直に自分のスキルや経験を伝えましょう。たとえ自信のない部分があっても、それをどう改善していきたいか、学ぶ意欲があるかを前向きに！
ネガティブな退職理由をそのまま伝える
面接で退職理由を聞かれたとき、前職への不満や愚痴をそのまま伝えてしまうのもNG行動！
面接官は、「また同じ理由で辞めてしまうのではないか」「不満が多い人なのかな」といったネガティブな印象を抱いてしまいます。人間関係や給与への不満、激務といった退職理由があったとしても、伝え方を工夫することが鍵！
たとえば、「人間関係を改善したい」→「チームで協力し、より良い看護を提供できる環境で働きたい」のように、前向きな言葉に変換して伝えましょう。
内定を複数キープしすぎたり、音信不通になる
転職活動では複数の企業に応募し、内定を比較検討することは一般的です。しかし、内定を複数キープしすぎたり、連絡を怠ったりすると、あなた自身の評価を下げてしまいます。
企業側は、あなたを「入職してくれる人材」として採用準備を進めています。無責任な行動は、企業に多大な迷惑をかけることになります。
また、連絡が遅れたり、音信不通になったりすると、「社会人としてのマナーがない」「誠意がない」と判断され、今後のキャリアにも悪影響を及ぼす可能性があるのでご注意を！
内定が出たら、承諾するか辞退するかを期限内に返答しましょう。辞退する場合も、感謝の気持ちを伝え、丁寧に対応することが大切です。最後まで誠実な姿勢で臨むことが次のチャンスにつながりますよ。
【Q&A】看護師の転職、あるある疑問を解消！
看護師の転職活動では、誰しもが抱える共通の疑問や不安があるでしょう。ここでは、多くの看護師が気になる「あるある疑問」について、Q&A形式で分かりやすく解説します。
Q：過去に短期離職が多い場合、転職に不利になる？
A：短期離職が多いと不利になることもありますが、伝え方次第で印象は変えられます。大切なのは、反省と成長をアピールすること！
「この経験から〇〇を学んだ」「次の職場では〇〇に貢献したい」など、前向きな言葉に変換して伝えます。正直に事実を述べた上で、次の職場では長く働きたいという強い意志を示すことを意識しましょう。
Q：求人票にない「職場の人間関係」は、どうやって確認すれば良い？
A：職場見学でスタッフの様子や雰囲気を自分の目で観察したり、面接で「貴院で活躍している看護師に共通する特徴は？」といった逆質問をしたりして、情報を集めましょう。
また、転職エージェントが持つ内部情報を活用するのも手！複数の方法を組み合わせて、多角的に見極めましょう。
Q：何歳まで転職できる？年齢による不利はある？
A：看護師は専門職なので、「何歳まで」という年齢制限はありません。年齢を重ねるごとに、即戦力となる経験やスキル、リーダーシップといった点がより強く求められるようになります。
あなたの年齢に応じた強みを理解し、それを効果的にアピールすることが転職成功の鍵となります。転職を成功させるには、経験の棚卸しとキャリアプランを明確にすることが重要！
まとめ：しっかり見極めて、後悔しない転職をしよう
看護師の転職は、事前の準備と見極めが不可欠！まずは自己分析で「転職の軸」を明確にし、その軸に沿って情報収集を行います。情報をしっかり見極めることが大切です。
職場見学や逆質問で職場のリアルを探り、転職エージェントを活用するのも良い方法です。あなたがやりやすい方法でコツコツ進めていきましょう。それが後悔のないベストな転職に繋がっていくはず。
求人を詳しく知りたいときは「くんくん求人調査」へ
気になる求人があったとしても、時間が無くて、なかなか調べられない…。
転職活動では求人の深掘りが大切です！
そこで、気になる求人があれば、LINEで「くんくん求人調査」に送ってください。
どんな職場環境なのか、どんな評判なのか、あなたの代わりに詳しく調べます♪
〜⬇️下記の画像をポチッと押して、LINE登録から始めましょう⬇️〜
