「年収1,000万円を稼ぐ看護師は本当に存在するの？」
「看護師の平均年収ってどれくらい？」
「夜勤なしでも年収500万円以上を維持できる？」
「診療科や職場によって年収はどれくらい変わるの？」
このようにお考えではないでしょうか？
結論から言うと、看護師が年収1,000万円に到達することは可能ですが、一般的な病棟勤務だけではほぼ不可能です。
美容クリニックや自由診療、訪問看護ステーションの経営、管理職への昇進、副業など、従来とは異なる働き方を組み合わせることで初めて実現できる金額といえます。
一方、看護師の平均年収は約520万円です。
勤務先の規模や地域、夜勤の有無、診療科、役職などによって400万円台から700万円台まで幅広く変動します。
本記事では、上記の内容を解説するのとともに、
- 年齢別・施設規模別・地域別の看護師平均年収
- 夜勤あり・なしによる収入の違い
- 保健師・助産師・准看護師など職種別の年収比較
- 年収アップを実現するための転職・資格・副業戦略
など、看護師の給与事情を網羅的に解説します。
この記事を読むことで、自分に合った働き方や収入を増やすための具体的なステップがわかり、理想のキャリアを描くためのヒントが得られるでしょう。
ぜひ最後までご覧ください。
看護師の年収は1,000万円いくって本当？
結論から言うと、看護師が年収1,000万円を超えることは可能です。
ただし、一般的な常勤病棟勤務だけでは難しいでしょう。
美容外科や自由診療クリニック、訪問看護ステーションの経営、管理職、副業など、特別な働き方を選ぶ必要があります。
多くの看護師の年収は500万円前後にとどまりますが、キャリア戦略次第では大きく収入を伸ばすことも夢ではありません。
平均年収は約520万円
厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」によると、看護師の平均年収は 519.7万円です。
最も高いのは55〜59歳で、月収は約39万円、賞与を含めて年収500万円台前半となります。
一般的な常勤病棟勤務では、この水準がひとつの上限といえるでしょう。
看護師の年収が1,000万円いくケース
特定の働き方を選ぶことで、年収1,000万円を実現する看護師も存在します。
従来の病棟勤務とは異なる、いわば“攻めのキャリア”を築くことがポイントです。
具体的なケースを以下にまとめました。
| 働き方 | 解説 |
| 美容外科クリニック勤務 | ・自由診療分野はインセンティブや歩合給が高額
・人気看護師は指名料や販売ノルマ達成で年収1,000万円以上に達するケースもある |
| 訪問看護ステーションの開業・法人化 | ・自分自身が経営者として訪問看護を運営することで、売上が年1,200〜1,500万円超に。
・利益がそのまま収入となり、年収1,000万円前後を目指せる。 |
| 看護部長・役職管理職（私立病院） | 役職給や管理職手当が手厚く、1,050万円前後に達する場合がある。 |
| 副業・セミナー講師・医療ライター | SNS活用やセミナー講師、医療記事の執筆など複業で収入を増やし、年収1,000万円超を達成する例もある。 |
これらの共通点は、看護技術だけにとどまらず、「＋αのスキル」を組み合わせていることです。
営業力やマネジメント力、自己ブランディングといったビジネススキルを活かすことで、高年収を実現できる可能性が広がります。
看護師の年収・給料の内訳
看護師の年収は、大きく分けて「基本給」「残業代（所定外手当）」「ボーナス（年間賞与）」の3つで構成されます。
求人票や給与明細を見るときは、3つの項目を確認することで、実際の手取り額や年収のイメージがつかみやすくなります。
以下では、それぞれの項目について詳しく見ていきましょう。
基本給
平均年収519.7万円から換算すると、看護師の基本給は36.35万円です。
基本給は、毎月固定で支給される金額を指します。
賞与（ボーナス）や残業代、夜勤手当などは含まれず、給与明細の「基本給欄」に記載されます。
また、家族手当や住宅手当などが「所定内給与」に含まれる場合もありますが、施設によって扱いが異なるため注意が必要です。
参照：厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」
残業代
「2024年病院看護実態調査報告書」によると、看護師の月平均超過勤務時間は5.1時間です。
残業代は以下の計算式で算出されます。
| 残業代 ＝ 1時間あたりの賃金 × 残業時間 × 割増賃金率 |
看護師の賃金を時給換算すると1,500〜2,000円程度が目安です。
割増賃金率は、法定内の深夜残業の場合で1.25倍、法定外残業かつ深夜勤務の場合は1.5倍になります。
上記の条件で計算すると、看護師の残業代は月あたり1〜2万円前後となります。
なお、看護師の残業には以下の2種類があり、いずれも原則として残業代が支払われる対象です。
- 後残業：就業後に残った業務をこなす時間
- 前残業：情報収集や準備のために、出勤時間より早めに出勤して働く時間
施設によっては前残業が申請しづらい場合もあるため、求人先を選ぶ際には残業申請のルールや実態を確認しておくのが大切です。
ボーナス
| 施設の職員数 | 年間平均ボーナス額 |
| 10～99人 | 647,200円 |
| 100～999人 | 738,200円 |
| 1,000人以上 | 996,000円 |
参照：厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」
職員数10名以上の医療機関に勤務する看護師の年間ボーナス平均は、約83万5,000円です。
規模が大きい病院ほど経営が安定しており、賞与も高くなる傾向があります。
特に1,000人以上の施設では年間100万円近い水準になることもあります。
ボーナスは多くの施設で夏と冬の年2回に分けて支給され、1回あたり基本給の1.5〜1.6か月分が目安です。
また、年齢や経験によっても支給額が変動します。
若手は基本給が低めのためボーナスも控えめですが、勤続年数や役職に応じて徐々に増えていきます。
【年齢別】看護師の年収｜20代〜40代で約145万円の差
看護師の年収は、20代前半と40代後半でおよそ145万円の差があります。
年齢が上がるにつれて経験やスキルが評価され、役職手当や夜勤手当が加わることで収入も上昇していきます。
20代後半から30代にかけては業務範囲が広がり、責任の重いポジションを任されることが増えるため、特に年収が伸びやすい時期です。
| 年代 | 平均年収 |
| 20〜24歳 | 約427.7万円 |
| 25〜29歳 | 約486.7万円 |
| 30〜34歳 | 約501.4万円 |
| 35〜39歳 | 約511.2万円 |
| 40〜44歳 | 約539.1万円 |
| 45〜49歳 | 約572.3万円 |
参照：厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」
以下で、年代別の平均年収を詳しく見ていきましょう。
20代：約427万円～487万円
| 年代 | 平均年収 |
| 20〜24歳 | 約427.7万円 |
| 25〜29歳 | 約486.7万円 |
20代は、新人から中堅へと成長していく段階です。
看護師資格を取得してすぐの時期は基本給が低く、ボーナスも少ないため、年収は控えめです。
しかし、25歳前後になると夜勤の回数が増え、担当できる業務範囲も広がるため、残業代や夜勤手当が加わり収入が上昇します。
また、この時期はキャリア形成に大切な経験を積む時期でもあり、将来の昇進や転職に向けて基盤を作る期間といえます。
30代：約501万円～511万円
| 年代 | 平均年収 |
| 30〜34歳 | 約501.4万円 |
| 35〜39歳 | 約511.2万円 |
30代になると仕事に慣れ、キャリアが安定してきます。
夜勤やリーダー業務など責任のある仕事を任される機会が増え、役職手当や資格手当も加わるため、年収が大きく伸びる時期です。
また、30代は転職によるキャリアアップを図る看護師も多く、職場の選び方によって年収差が広がりやすい年代です。
ライフステージの変化が起こりやすい時期でもあるため、収入と働きやすさの両立を意識した職場選びが重要です。
40代：約539万円～572万円
| 年代 | 平均年収 |
| 40〜44歳 | 約539.1万円 |
| 45〜49歳 | 約572.3万円 |
40代は、看護師としての経験が豊富になり、管理職やマネジメント業務を任されることが増える時期です。
役職に就くことで役職手当が大きく加わり、年収が一気に上がるケースも珍しくありません。
一方で、年齢とともに体力的な負担を考慮し、夜勤回数を減らす働き方にシフトする人も多く、その分夜勤手当が減り年収が下がることも。
そのため、40代ではキャリアとライフスタイルのバランスをどう取るかが収入に大きく影響します。
【施設規模別】看護師の年収｜規模が大きいほど高くなる
| 施設の職員数 | 月給（平均） | 年間賞与（平均）※ | 年収（目安） |
| 10～99人 | 329,100円 | 647,200円 | 4,596,400円 |
| 100～999人 | 351,000円 | 738,200円 | 4,950,200円 |
| 1,000人以上 | 387,700円 | 996,000円 | 5,648,400円 |
※年収＝月給×12＋年間賞与
参照：厚生労働省「令和6年 賃金構造基本統計調査」
施設規模が大きいほど、月給・賞与ともに高くなる傾向があります。
特に、1,000人以上の大規模病院では、賞与が年間100万円近く支給されることもあり、小規模施設との年収差は100万円以上に広がります。
ただし、訪問看護や美容クリニックなどでは、インセンティブや歩合制で小規模でも高収入を目指せるケースも少なくありません。
転職を考える際は、施設規模に加えて夜勤手当や賞与月数など、収入に直結する条件を総合的に確認しましょう。
【地域別】看護師の平均年収ランキング｜最大で150万円以上の差あり
| 順位 | 都道府県 | 平均年収（令和6年） |
| 1 | 東京 | 568.9万円 |
| 2 | 京都 | 564.0万円 |
| 3 | 大阪 | 559.8万円 |
| 4 | 神奈川 | 546.3万円 |
| 5 | 奈良 | 542.7万円 |
| 6 | 愛知 | 542.1万円 |
| 7 | 群馬 | 538.8万円 |
| 8 | 宮城 | 538.4万円 |
| 9 | 栃木 | 527.3万円 |
| 10 | 静岡 | 521.7万円 |
| 最下位 | 鹿児島 | 426.9万円 |
※厚生労働省「賃金構造基本統計調査（令和6年）」の都道府県×職種（看護師）データをもとに集計
看護師の年収は、地域によって最大で150万円近い差があります。
特に、東京の568.9万円と鹿児島の426.9万円では約142万円の差があり、都市部ほど給与が高く、地方ほど低いという傾向がはっきりと表れています。
同じ看護師でも、勤務地によって大きく年収が変わるため、転職時は「月給×12か月＋年間賞与」で計算した総年収を必ず確認しましょう。
また、給与だけでなく、物価や通勤コストなども考慮し、総合的に比較するのが重要です。
夜勤あり・なしで看護師の年収はどう変わる？
看護師の年収は、夜勤の有無によって大きく変わります。
夜勤に入ると手当がつき、その分月収や年収がアップ。
逆に、日勤のみの勤務になると、夜勤手当がなくなるため年間で50万円以上の差が出ることもあります。
ここでは、夜勤あり・なしの場合でどのくらい収入が変わるのかをデータで見ていきましょう。
夜勤ありの場合
| 夜勤形態 | 1回あたり夜勤手当平均 | 月平均夜勤回数 | 月手当目安 | 年手当目安 |
| 二交代 | 11,815円 | 4〜5回 | 47,260〜59,075円 | 567,120〜708,900円 |
| 三交代（準夜） | 4,567円 | 3〜4回 | 13,701〜18,268円 | 164,412〜219,216円 |
| 三交代（深夜） | 5,715円 | 4回 | 22,860円 | 274,320円 |
| ※準夜＋深夜合計 | ー | 7〜8回 | 37,962〜40,578円 | 455,544〜486,936円 |
参照：日本看護協会「2024年度 看護職員の賃金に関する実態調査」
二交代は1回あたりの単価が高く、月4〜5回で月5万円前後、年間で60万円以上の夜勤手当が加わります。
一方、三交代は準夜勤と深夜勤を合わせて月7〜8回が一般的で、年間45万円前後の手当が目安です。
夜勤回数や病棟の体制によって金額は上下しますが、夜勤手当は看護師の収入を大きく押し上げる要素となります。
夜勤なしの場合
| 夜勤形態 | 夜勤を外した場合の減収（月） | 夜勤を外した場合の減収（年） |
| 二交代 | 47,260〜59,075円 | 567,120〜708,900円 |
| 三交代（準夜＋深夜合計） | 37,962〜40,578円 | 455,544〜486,936円 |
※上記夜勤手当平均×一般的な夜勤回数（月4〜5回または月7〜8回）で試算。
参照：日本看護協会「2024年度 看護職員の賃金に関する実態調査」
日勤のみの勤務に切り替えると、これらの夜勤手当がなくなるため、年間で50万〜70万円程度の減収になります。
夜勤なしでも年収を保つためには、美容クリニックや企業看護師、訪問看護など日勤のみでも給与水準が高い職場を選ぶのがポイントです。
また、求人票では「基本給」「賞与」「手当」の内訳を確認し、夜勤手当がどのくらい含まれているかを把握しておきましょう。
看護師の年収は夜勤なしでも維持できる？
結論から言うと、夜勤なしでも年収500万円台を維持することは可能です。
ポイントは、夜勤手当がなくても高い基本給や手当がつく職場を選ぶこと。
さらに、役職や資格を活かして給与を上積みすれば、日勤のみでも安定した収入を得られます。
ここでは、夜勤なしでも年収500万円台を保つ働き方と、日勤メインで高収入を目指しやすい職場を紹介します。
夜勤なしでも年収500万円台を保つ働き方とは
夜勤なしでも年収500万円台を保つには、以下の工夫が必要です。
- 基本給が高い職場を選ぶ
→ 大規模病院や企業看護師など、ベースの給与が高い職場を選びましょう。 - 役職や資格で収入アップ
→主任や師長補佐などの役職手当、認定看護師や保健師資格による資格手当を活用します。 - 成果連動型の手当を活かす
→美容クリニックや訪問看護など、インセンティブ制度がある職場は夜勤なしでも高収入を狙えます。 - 転職のタイミングを見極める
→ 昇格や賞与査定の時期を考慮して転職活動を行うと有利です。
これらを意識することで、夜勤に頼らずとも安定した収入を維持でき、ライフスタイルに合った働き方を実現しやすくなります。
日勤メインで収入を確保しやすい職場一覧
| 職場・ポジション | 年収が伸びやすい理由 | 活かせるスキル | 注意点 |
| 総合病院
（管理・教育職） |
役職手当や評価で給与アップ | マネジメント力・教育力 | 昇格枠や評価基準を確認 |
| 訪問看護
（インセンティブ型） |
出来高制で手当が増える | 在宅ケア・記録管理 | 移動やオンコール対応に注意 |
| 企業看護師・産業保健師 | 基本給が高く夜勤なし | 保健指導・衛生管理 | 応募倍率が高い |
| 美容・自由診療クリニック | 物販や契約成約で歩合給 | 接遇・提案スキル | ノルマや評価制度を要確認 |
| 学校・健診・行政機関 | 安定した給与とカレンダー通り勤務 | 地域保健・教育 | 任期制や賞与月数に注意 |
| 医療系スタートアップ | ストック型手当や昇給チャンス | 企画・運営 | 職務範囲が広く変化が多い |
上記の一覧からもわかるように、日勤メインでも給与水準が高い職場は複数ありますが、それぞれに求められるスキルや注意点が異なります。
転職先を選ぶときは、自分が得意なこととその職場で求められるスキルが合っているかをしっかり確認するのが大切です。
また、求人票だけでは分からない実際の給与体系や働き方のリアルな情報を知るためには、専門の転職サポートを活用すると安心です。
特に、「しごとレトリバー」では、以下のようなサポートを行っています。
- 夜勤なしでも高収入を目指せる求人の紹介
- 基本給・賞与・手当など、給与の詳細情報を提供
- 面接対策や条件交渉など転職活動のサポート
夜勤を外しても年収を下げずに働きたい看護師の方は、まずは気軽にご相談ください。
無料で相談する
【職種別】看護師の平均年収｜保健師・助産師・准看護師など
| 職種 | 平均年収（令和6年） | 備考 |
| 看護師 | 519.7万円 | ・病院やクリニックでの臨床看護が主
・夜勤・残業手当があり、勤務形態により年収に差が出る。 |
| 助産師 | 580.6万円 | ・妊娠・出産ケアに特化
・専門的技術と責任が重く、医療機関では看護師より高い基本給と手当がある。 |
| 保健師 | 521.2万円 | ・地域保健・保健指導が中心
・夜勤はほぼなく、賞与を含む基本給が給料の大部分を占める |
| 准看護師 | 417.2万円 | ・看護師資格より低い資格区分。
・医療補助的業務が多く、夜勤の有無や勤務先によって給与に幅がある |
- 参照：厚生労働省 Job Tag「看護師」ページ
- 参照：厚生労働省 Job Tag「助産師」ページ
- 参照：厚生労働省 Job Tag「保健師」ページ
- 参照：厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」
看護職の中でも、資格や業務範囲によって年収には大きな差があります。
最も高いのは助産師で、専門性の高さと責任の重さから看護師よりも高い給与水準です。
看護師と保健師はほぼ同水準ですが、保健師は夜勤がない分、基本給と賞与が収入の中心になります。
一方、准看護師は資格区分が異なるため、全体的に年収は低めで、勤務先や夜勤の有無による差も大きいのが特徴です。
将来的に年収アップを目指すなら、キャリアプランを考えながら資格取得や専門分野へのステップアップを検討していくのが重要です。
新卒看護師の初任給・年収はいくら？大卒・専門卒・高卒で比較
新卒看護師の初任給は、学歴によってわずかに差が出ます。
基本給は大卒がやや高い傾向にありますが、夜勤手当や通勤手当などが含まれることで、総支給額は勤務先や夜勤の有無によって大きく変動します。
ここでは、最新データをもとに初任給と1年目の年収目安を見ていきましょう。
▼看護師の初任給
| 学歴 | 平均税込給与総額（月額） | 平均基本給（月額） | 手取り（約80％） |
| 高卒＋3年課程（専門卒） | 約276,127円 | 約209,697円 | 約22万円 |
| 大卒 | 約284,063円 | 約215,614円 | 約22.7万円 |
※税込給与総額には通勤手当・夜勤手当・家族手当などが含まれ、時間外手当は除く。
※手取りは税込給与総額の約80％で推定。
参照：日本看護協会「2024年 病院看護実態調査報告書」
大卒は専門卒よりも基本給で約6,000円、総支給額で約8,000円高い水準です。
ただし、夜勤に入るタイミングや手当の金額によっては、逆転するケースもあります。
夜勤が始まる前の新人時期は手当が少ないため、実際の手取りは20万円前後になることが多いです。
▼1年目の平均年収目安
| 学歴 | 年収目安 |
| 高卒＋専門卒 | 約364万円 |
| 大卒 | 約374万円 |
※月の税込給与 × 12 + 冬のボーナス（基本給の1.5か月分）を加算して試算。
参照：日本看護協会「2024年 病院看護実態調査報告書」
看護師1年目の年収は、大卒と専門卒で約10万円の差があります。
一見すると大きな差に感じますが、看護師は経験やスキルが給与に直結する職種のため、数年働くとその差はほとんどなくなります。
そのため、学歴よりも働きやすい職場環境やキャリアアップの機会があるかどうかが、将来的な年収を大きく左右するといえるでしょう。
看護師の年収はどうすれば上がる？4つのおすすめ方法
看護師の年収は、働き方やキャリアの選び方によって大きく変わります。
今より収入を増やす方法として、以下の4つがおすすめです。
- 高給与の日勤職へ転職する
- 役職手当を狙って昇進する
- 資格取得で手当と選択肢を広げる
- 副業や単発バイトで補う
自分のライフスタイルや将来の目標に合わせて、無理なく取り入れられる方法を検討してみましょう。
高給与の日勤職へ転職する
夜勤は収入を大きく増やすポイントですが、日勤のみでも高収入が期待できる職場があります。
夜勤の負担を減らしながら収入を維持したい場合は、下記のような職場が候補になります。
| 職場例 | 特徴 | 年収アップのポイント |
| 訪問看護 | 出来高制で訪問件数に応じてインセンティブあり | 利用者数や事業所の規模をチェック |
| 美容クリニック・自由診療 | 契約成約率や物販売上で歩合給 | 接遇力や提案力を高める |
| 企業看護師・産業保健師 | 基本給が高く、夜勤なし | 保健師資格や産業保健の経験があると有利 |
日勤のみの職場は人気が高く、採用枠が限られることが多いため、早めの情報収集と準備が大切です。
求人票を見るときは、基本給・手当・賞与月数の3点を必ず確認しましょう。
ただし、自分ひとりで探すと、
- 思っていたより給料が低かった
- 条件が合わなかった
といったミスマッチが起こりがちです。
そこで役立つのが、「しごとレトリバー」の転職サポート。
夜勤なしでも高収入を目指せる求人や、給与内訳が明確な求人を中心に紹介しており、専任スタッフが、
- 条件のすり合わせ
- 面接対策
- 入職後のフォロー
まで徹底サポートします。
転職活動を始める前に、まずは気軽にご相談ください。
無料で相談する
役職手当を狙って昇進する
看護師長や主任など、役職に就くことで年収は大きく伸びます。
役職手当は月に数万円支給されることが多く、年間では50万円以上の差になることもあります。
▼昇進を目指すポイント
- リーダー業務や教育担当など責任ある仕事を積極的に引き受ける
- 上司や同僚からの評価を意識し、実績を可視化する
- 昇格試験や面談の前に、これまでの成果を整理しておく
もし今の職場で昇進のチャンスが少ないと感じる場合は、昇進制度が整っている病院への転職も視野に入れてみましょう。
資格取得で手当と選択肢を広げる
資格を取得すると、資格手当が加わり、収入が増えるだけでなくキャリアの幅も広がります。
特に、以下の資格は収入アップに直結しやすい傾向があります。
| 資格 | 主なメリット | 月額資格手当の目安 |
| 認定看護師 | 専門分野で活躍できる | 1〜3万円 |
| 専門看護師 | 高度な知識・スキルを活かせる | 2〜5万円 |
| 保健師 | 企業や行政機関で勤務可能 | 基本給が高い |
資格取得には時間と費用がかかりますが、将来的に安定した高収入を目指すための投資と考えると価値があります。
資格があることで転職時の選択肢も広がるため、キャリア形成を長期的に考えるうえで大きな武器になるでしょう。
副業や単発バイトで補う
本業に加えて、副業や単発バイトで収入を補う方法もあります。
短時間でも効率的に稼げる仕事を選べば、負担を増やさずに年収アップが可能です。
▼人気の副業・単発バイト例
- 健診バイト（企業健診・学校健診など）
- イベント救護スタッフ
- 訪問看護のスポット勤務
- 医療記事の執筆や監修業務
ただし、副業を始める際は勤務先の就業規則で副業が許可されているかを必ず確認しましょう。
体力面への影響を考え、無理なく続けられる働き方を心がけることが大切です。
看護師の年収に関するよくある質問
最後に、看護師の年収に関するよくある質問に回答します。
- 年収600万は普通ですか？
- 看護師として1番稼げる診療科は？
- 薬剤師と看護師どっちが稼げる？
それぞれ見ていきましょう。
年収600万は普通ですか？
看護師の平均年収520万円と比較すると、600万円はやや高めの水準です。
ただし、以下の条件を満たせば十分に達成可能です。
- 大規模病院での役職手当（主任・師長など）
- 夜勤回数が多い勤務形態（二交代・三交代）
- 都市部での勤務（東京・大阪など）
- 美容クリニックや訪問看護などインセンティブがある職場
これらが重なると、年収600万円以上も現実的な目標となります。
一方で、日勤のみの勤務や中小規模の施設では600万円に届くケースは少ないでしょう。
看護師として1番稼げる診療科は？
| 順位 | 診療科 | 平均年収 |
| 1 | 病理診断科 | 約473万円 |
| 2 | 救命救急科 | 約464万円 |
| 3 | 心臓血管外科 | 約459万円 |
| 4 | 呼吸器外科 | 約452万円 |
| 4 | 産科 | 約452万円 |
| 6 | 産婦人科 | 約450万円 |
| 7 | 乳腺外科 | 約449万円 |
| 7 | 美容外科 | 約449万円 |
| 9 | 形成外科 | 約448万円 |
| 10 | 総合診療科 | 約446万円 |
参照：看護師ワーカー「診療科目別平均年収」
病理診断科や救命救急科は高度なスキルが必要で責任も重く、給与水準が高めです。
また、美容外科は歩合給やインセンティブが上乗せされるため、高収入を狙いやすい傾向があります。
ただし、同じ診療科でも病院規模や夜勤回数、賞与月数で年収は変わるため、給与内訳まで確認するのが大切です。
薬剤師と看護師どっちが稼げる？
平均では、看護師よりも薬剤師のほうが稼げます。
薬剤師の平均年収は約599.3万円、看護師は約519.7万円で、差は約80万円です。
ただし、看護師は夜勤・役職・自由診療（美容など）のインセンティブ次第で薬剤師を上回るケースもあります。
平均比較に加え、勤務先の規模・地域・手当設計まで見て判断しましょう。
参照：厚生労働省 「令和6年賃金構造基本統計調査」
まとめ｜看護師の年収は働き方で変えられる
看護師の平均年収は約520万円ですが、勤務先や役職、働き方によっては400万円台から700万円台以上まで幅広く変動します。
美容クリニックや訪問看護ステーションの経営、管理職、副業を組み合わせることで、年収1,000万円を目指すことも可能です。
ただし、同じ診療科でも病院規模や手当内容によって収入が大きく変わるため、求人情報を細かく比較するのが重要です。
とはいえ、「夜勤を減らしても年収を下げたくない」「自分に合った職場がわからない」など、働き方に悩む方も多いでしょう。
そんな方は、「しごとレトリバー」の活用がおすすめです。
夜勤なしでも高収入を目指せる求人や、自分に合った職場選びを専門スタッフがサポートしているので、安心してキャリアを考えられます。
まずは気軽に相談してみてはいかがでしょうか？
無料で相談する
