50代まで看護師を続けている人の中には、主任や看護師長などの管理職経験を持つ方や現職の方も多く、経験を活かした転職が可能になります。

このような豊富な経験は、管理職候補など好条件での転職に役立つことも！

「若くないと転職って不利なのかしら」

「体力に見合う働き方がしたい」

「管理職の経験値をつけるために転職したい」

などを叶えることも可能です。
これまでの経験を存分に活かせる求人を探したり、アピールポイントとして転職活動を進めていくと良いでしょう。

転職市場では、若さを評価する面もありますが、管理職や業務経験が求められる職場も数多くあります。
一般的には転職しにくいと言われる50代ですが、自分の強みを把握して、きちっとアピールすれば、志望先があなたを雇うメリットとして転職活動が進んでいくことも期待できます。

看護師として積み重ねてきた強みを存分に入れ込んでいきたいですね。

今回この記事では、

・50代看護師の転職が難しいと言われる理由

・転職の際に抑えておきたいポイントと成功の秘訣

などを解説します。

目的に合った転職活動ができるようしっかり読んで、対策していきましょう。

何度も振り返って確認できるように、ブックマークをしていつでも見返せるようにしておきましょう！

50代での転職成功は約30％

（厚生労働省「令和5年雇用動向調査結果」）によると、50代が転職をして前職に比べ賃金が増加した割合は50〜54歳で約35％、55〜59歳になると約28％となっています。
この結果から、50代の転職成功率は約30％といえるのではないでしょうか。

一見低く見えますが、そもそも看護業界は慢性的な人手不足が問題視されています。
若手からベテランまで各年代の看護師が常に必要となっているので、50代の看護師が転職を検討する際には

・転職理由を明確にする
・雇用形態や働き方も幅広く検討する
・応募先は念入りに下調べをする
・経験やスキルを活かせる応募先を選ぶ
・転職サイトやエージェントの利用
といった基本的な項目を抑えつつ、これまでの経験を存分に活かすための転職になることは意識したほうがよいでしょう。

もちろん、新たな環境を検討することもあると思いますが、50代のでの転職でおける注意点として、年齢による制約や企業側の採用意欲が大きく関係しているので、未経験の職種に挑戦するときはより念入りに進めていくことをおすすめします。

50代転職の実態

決して簡単ではなく、管理職経験者や専門スキルを持つ50代の看護師は、転職を希望する方が多いのです。
その一方で、経験やスキルを十分に活かせるポジションは限られているのが現実です。
こうした実情を踏まえ、半年～の長期戦を想定しておくことが大切です。
希望する応募先によっては1年以上かかってしまうこともあるので、慎重に計画をたてて転職活動を進めていきましょう。

50代の看護師の転職メリット

ここまで転職の難しさが目立つかと思いますが、50代での転職がメリットになることもあります。

経験が評価され給与がUPする可能性がある

20代から看護師を続けて来た場合、経験の豊富さが強みになります。
他にも

「1つの病院で長く勤め、その中でいくつもの部署やポディションを経験してきた」

「いくつかの病院や施設などで働いてきた」

「専門性を極める働き方をしてきた」

といった経験は人によって異なりますが、いずれも武器であることは間違いありません。
身につけた知識やスキルを、患者さんのケアや転職先での活躍につなげられるので、質の高い人材だと思ってもらることも多くなります。

看護師としての経験だけでなく、人としても多く経験を積んでいることも評価対象になり、院内や部署間で問題が発生したときの対応力や若い世代の教育など看護以外の面でも活躍してしてほしいと期待されることも。

体力的に楽な仕事が選べる

夜勤やシフト制ではない働き方も選びやすくなってくるので、ライフスタイルの変化に合った応募先をピックアップすることも可能になります。
ワークライフバランスを重視する50代看護師の転職先として
・日勤のみの職場（訪問看護や健診センターなど）
・体力の負担が軽減される職場（介護施設やデイサービスなど）
・緊急対応などが少なく慌ただしくない職場（クリニックや美容クリニックなど）
が候補に挙がりやすいのではないでしょうか。

現場でも指導者としても即戦力になれる

管理職の経験がある50代の看護師であれば、若手や次世代を育ててほしいと望まれることもあるでしょう。
部署や院内などのまとめ役としての役割を担える存在として期待されることも経験のあるベテランならではです。

即戦力として、管理職の経験がある人材を求めている職場であれば、想定より良い条件の職場への転職が有利になることもあります。

 

ライフステージの変化が少ない

20代30代の若手と呼ばれる世代は、結婚や妊娠・出産などのライフイベントやライフステージの変化を迎える割合が高いといわれています。
産休や育休の経験があれば、妊娠、子育て中は急な休みが生じることもご存じのはずです。
仕方ないとわかっていても、誰かにしわ寄せがきてしまったりとポジティブな気持ちだけではないですよね。

50代であれば、子育てなどがひと段落していると捉えられるケースもあり

「長く働いてもらえる」

「安定感のある出勤が期待できる」

と評価され、急な退職のリスクがより少なく安定して働き続けてもらえると、50代の看護師を歓迎している職場もあります。

加えて、20代30代の子育て世代が働き続けられるよう、50代の看護師のサポート力も求められています。

経験やスキルは年数を重ねてこないと習得できないものや経験できないことがあります。
若い世代と比べると採用される職場は限られてしまいますが、知見や安定感が武器になることも少なくないはずです。
求人情報は入念に内容をチェックすることが大切です。

50代看護師の転職が「難しい」と言われる理由と対策

年齢や体力不足や最新の技術についていけるのかなど長く働いてきたがゆえに、転職が難しいと言われることもあります。
デメリットの思えるポイントをポジティブに変換して、転職が不利に進まないよう対策もご紹介していきます。

理由①年齢フィルター

65歳で定年となる職場が多いため、50代で転職するとなるとどうしても定年退職までの期間が短いことが懸念されます。

現場で働くスタッフは若い人材を優先的に採用する傾向にあるので、スタッフの平均年齢が若い職場では採用されにくくなります。
人間関係を大切にする病院や施設では、現場で動く看護師の年齢がマッチしているかも採用基準の一つになっている場合もあるようです。

対策①経験を武器にできる経歴書を書く

年齢におけるハンデをカバーするような経歴を添える工夫をしてみましょう。
これまでの自分の経歴やスキルを振り返り、新しい職場でどのように活かせるか、活かしたいかを考えると武器が見つかるはずです。

アピールしやすいものとして

・患者対応力

・医療知識

・管理職経験

などの看護師として培ったスキルは転職を成功する助けになってくれるはずです。
ただ経験やスキルをアピールするだけではなく、新しい職場でそれらをどのように活かすかまでを記載したり、発言できるようにしておくと安心です。

こうしたアピールは年齢をカバーできるだけでなく、入職後に働いている姿をイメージしてもらいやすくなります。
お互いのギャップが少なくなり、採用後も働きやすい環境を作ることにもつながります。

理由②体力面への不安

体力が必要となる業務も多い看護師は、年齢を重ねると体力的に辛いと感じることも増えてくるのが現実です。
仕事の疲れも取れにくくなったり、夜勤でかかる体への負担もおおきいはずです。

気持ちはまだ若いと思っていても、体や体力は正直なので、転職の際に不安視されることが多い項目です。
病棟のように夜勤やシフト制の職場を希望するのであれば、若手に交じり頑張らなければとプレッシャーになることも。
無理をして疲労がたまりやすくなるリスクも含みます。

対策②無理のない働き方を選ぶ（夜勤なし・パートなど）

こちらの解決策は一目瞭然です。
夜勤なし、シフト制ではない、定時や休みが一定など体に負担のない職場を選ぶことが大切です。

仕事と生活を両立させたいと思うのであれば、無理をして病院などでの勤務ではなく、ワークライフバランスを実現できるクリニックや施設を探してみましょう。

クリニックは日勤のみかつ休診日も決まっているので、退勤後や休日の予定も立てやすく、プライベートの時間が取りやすいのが特徴です。
他にも、介護施設も同様の働き方が叶う職種です。
病院のように患者さんと関わりつつ医療行為が少なくなるので、精神的な負担も軽減できます。
訪問看護の場合には、土日に休みを取りやすかったり、勤務時間を調整しやすいのがクリニックや施設での勤務と違うところです。
一人ひとりの利用者の方一人一人とじっくり向き合える環境を求める方におすすめです。

50代の成功事例をご紹介！

①一般病棟⇒美容クリニックの管理職

一般病院で30年以上の看護師経験を持つベテラン看護師のAさんの事例です。
50代を迎えたタイミングで美容医療の分野での新たなチャレンジを決意。
最初から管理職採用ではなく、一般的な業務からスタートしました。
病院での経験やスキルが徐々に評価され、数年で管理職に昇進し、スタッフ教育でも培ってきたリーダーシップを発揮し、運営にもかかる存在となりました。

②美容外科⇒独立開業

日本美容医療看護学会の支援を受け、管理医師を雇い、自身のクリニックを開業したBさん。
経営者としての成功を収めただけでなく、開業したクリニックは質の高いケアを提供してくれると評判になり多くのリピーターの患者さんも獲得しました。

③美容医療⇒教育者・講師

セミナーや研修プログラムで講師として転身する子を決めたCさん。
長年の美容医療に携わる看護師としての豊富な経験と知識は、後輩看護師の多くにとって貴重なものであると、教育者としても高く評価される講師になりました。

 

差がつく50代ならではの面接対策

面接で一目置かれるよう、これまでの経験などをしっかり振り返り強みとして、アピールポイントとして活用できるようにしていきましょう！

強みの言語化

なにより強みになるのは、これまで現場で培ってきた豊富な経験と知識、スキルです。

例①：20年以上総合病院の内科病棟で勤務し、急性期から慢性期まで幅広い患者を担当してきたことを、幅広い症例や患者さんに対応できる、訪問看護などでも一人ひとりに合う対応ができるといった柔軟さもアピールできます。

例②：看護師長として教育担当を担っていれば、新人看護師の指導にあたり後に続く人材を育てることができるとアピールできます。
指導経験の豊富さは、企業の産業看護師などでも重宝されるスキルです。

50代を歓迎する求人の多くは、「豊富な実務経験」が求められることが多くなります。
採血一つをとっても即戦力であることを評価されたり、患者さんとのコミュニケーションを取る力も大切な経験やスキルです。

こうした強みは50代にしかをないので、しっかりアピールすることが重要です。

自己分析を行う

改めて経歴や資格、経験、ライフプランやキャリアプランを見直す必要があります。
まず、自己分析をしてこれまでを見直す手札を揃えましょう。

自己分析の手順としては
・自分の性格や長所・短所を洗い出す
⇒普段の生活での自分を見直すことも大切ですが、仕事での自分のフォーカスをあてて考えると書類や面接で活かしやすいです。

・今の職場への悩みや不安を整理する
⇒志望動機につながる部分です。
なぜ転職を考えるのかを整理しましょう。

・自分の業務経験を整理して得意な業務と苦手な業務を整理する
⇒仕事での経験を振り返ることもできますし、得意不得意を通して強みや弱みを見つけるヒントになります。

・転職先に求める条件に優先順位をつける
⇒なるべく少なく絞っておくと、転職先が探しやすくなります。
どうしても譲れない＞あったら嬉しい＞なくても困らない
など自身の求める条件をカテゴライズすると条件の優先順位がつけやすくなります。

・応募先の特徴や理念を調べる
⇒自分の看護観や考えとマッチするかも重要です。
志望動機を書く時の助けにもなるので、応募先の下調べは細かくしておきたいですね。

これまでの経験やスキル、性格、価値観を整理し、将来の目標やキャリアプランを考やすくしておきましょう。

エージェントの利用

こうした分析や履歴書に記入を自分で行うのが難しい場合には転職エージェントに頼るのも一つの手です。

エージェントに求人検索などを依頼することで働きながら転職をする場合には時間を節約できます。
求人を探すことが苦手、そもそもどんな求人があるかわからないなどといった場合にも一度、オンライン面談などを行ってみると頭が整理できますよ。

おすすめのエージェント3選

数あるエージェントの中から3つのサイトをご紹介。
それぞれの特徴をチェックしてみてくださいね。

看護roo！転職

全国の病院・クリニック・診療所・美容クリニック・企業看護師などの幅広い求人の中から、通勤時間や働き方などを指定して検索できます。
また、登録情報からそのまま提出できる履歴書を作成できます。
相談方法も2通りでエージェント求人なら、条件や希望を相談しながら進められ、 条件に合う施設を提案してくれたり、 応募先ごとの詳細情報や面接アドバイス、 内定時には給与・条件交渉も行ってくれます。

採用施設・企業と直接やりとりする直接応募も選択可能です。
気になった求人にそのまま応募でき、応募後は採用担当者と直接やりとりできるのでエージェントを挟まずに応募するならこの方法がおすすめです。

レバウェル看護

情報収集力に定評があり、年間4000回をこえる職場訪問で、医療方針から辞めた人の理由までくまなく情報収集を行います。
こうした生きた情報をもとに、合う職場かを検討できます。
サイトに掲載されている求人数は15万件以上とさまざまな条件にも対応しています。
豊富な看護師求人の中からあなたの条件にあった求人をご紹介。

エージェントへの相談方法は電話と気軽です。
また、LINEでの質問も可能なのも、嬉しいですね。
求人情報はLINEやメールで届くので見逃すことがなく安心です。

ナース専科

地域密着&チーム制でリアルな情報にこだわり、掲載求人は20万件以上で業界最多で2025年オリコン顧客満足度Ⓡ調査で、総合第1位をW受賞するなど着実に実績も。
キャリアパートナーは地域担当制かつチーム制で地域に根差したリアルな情報を常に共有することで、幅広い視点で求人を提案してくれます。
また、臨床経験のある看護師も在籍しているため、看護師だからこそわかるリアルな視点で話ができるのも魅力で、キャリアパートナーが独自ノウハウが生み出すベストマッチングを行います。

サイトごとに特徴が異なりますし、してほしいサポートが叶うかどうかが一番重要です。
サイトの利用者の口コミもチェックしてみましょう。

まとめ

・経験が活かせるか
・転職＝キャリアリセットではない
・現代医療や体制への適応化
などを50代の転職では考えていく必要があります。

一見、不利に思える転職市場も、戦い方次第で有利に進めることができます。
これまでの経験を見直し、これからのライフプランに合う転職先を見つけていきましょう。